Faciliter l’émergence d’une politique Handicap proactive
A vos côtés pour répondre à votre obligation d’emploi de personnes handicapées, adHéquation, votre Référent Handicap externalisé, vous guide et vous outille pour rendre votre démarche authentique et efficiente
Pourquoi s’engager dans cette démarche avec un référent handicap efficient ?
L’insertion des personnes handicapées est l’affaire de tous : elle s’inscrit dans une double préoccupation sociétale et économique
Les personnes handicapées sont dotées de multiples compétences : elles constituent un vivier pour vos recrutements
Le handicap est une source d’inspiration des décisions organisationnelles : sa prise en compte permet de faire face aux défis socio-économiques, territoriaux ou techniques
La réglementation impose un taux d’emploi de personnes handicapées de 6 % et de désigner un référent handicap : elle vous encourage à faire de votre politique handicap, un avantage concurrentiel durable
Exploration
En partant de vos ressources et en construisant avec vous les solutions qui vous correspondent, qui répondent à votre stratégie, vos besoins, votre organisation, vos métiers
Professionnalisation
En apportant l’appui nécessaire à la réussite du projet par la formation des collaborateurs et le coaching spécifique des référents handicap s’ils sont déjà en place
Déploiement de solutions
En mobilisant les méthodes du design thinking et en facilitant la mise en relation avec les acteurs et partenaires adaptés à chacune des actions déployées
À propos de nous
adHéquation : le facilitateur de votre politique Handicap ..
adHéquation - Accordez Emploi et Handicap 